病退员工是否有增量补贴需具体看公司政策，但法律有经济补偿规定。根据《劳动合同法》，企业解除与重大疾病员工合同时，需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病退补贴需视情况而定。具体操作：1.查阅公司政策或合同，明确是否有增量补贴规定；2.与员工沟通，了解其工作情况及病退原因，协商补贴事宜；3.若公司政策不明确或双方有争议，可咨询律师或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病退员工增量补贴问题，常见方式有查询公司政策、协商或法律途径。应先查询公司是否有相关补贴政策，再与员工协商；若无政策或协商不成，可通过法律途径维护双方权益，选择合适方式处理。
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