在工厂带手机被罚款，这样合法吗？

工厂对员工带手机罚款一般不合法。从法律角度看，罚款是行政处罚的一种，通常由具有行政处罚权的行政机关实施。工厂作为用人单位，无权对员工进行罚款。若罚款行为持续或罚款数额较大，可能构成对员工财产权的非法侵犯，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，对于工厂违规罚款的常见处理方式包括：与工厂管理层沟通协商，要求返还罚款并明确工厂无权罚款；若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报投诉；必要时，还可提起劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况权衡利弊，优先考虑沟通协商，若无效再采取法律手段。
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从法律角度，针对不同情况，处理工厂违规罚款的具体操作如下：1.若罚款金额较小且初犯，可先尝试与工厂管理层友好沟通，说明法律规定，要求撤销罚款并承诺不再携带手机入厂。2.若沟通无果或罚款金额较大，应收集罚款证据（如罚款通知、收据等），向当地劳动监察部门提交书面举报材料，请求介入调查并责令工厂退还罚款。3.若劳动监察部门处理不满意或工厂拒绝改正，可准备相关证据材料（包括劳动合同、工资单、罚款证据及劳动监察部门处理结果等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂赔偿损失并纠正违法行为。4.在极端情况下，若劳动仲裁未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免冲突升级，确保自身安全。