给老师用伪造的病例请假，算不算违法？

伪造病例请假违法。依据《劳动合同法》，伪造病假条严重违反用人单位规章制度，用人单位有权单方解除合同。若不及时处理，可能导致用人单位管理混乱，损害单位利益。
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常见处理方式为教育或解雇。对于伪造病例请假，用人单位可先进行教育，若情节严重或屡教不改，则依据《劳动合同法》单方面解除劳动合同。
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伪造病例请假违法。处理方式：1.轻微情况，用人单位可教育并警告；2.情节严重，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并可能追究法律责任；3.若造成损失，用人单位还可要求赔偿。