员工耳朵体检未通过，是否算作职业病范畴？

耳朵体检未通过若因工作导致，则属职业病范畴。依据《职业病防治法》，因工作原因致听力受损可认定为职业病。若不及时处理，可能导致员工健康进一步受损，影响工作与生活，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
耳朵体检未通过需关注。操作如下：1.先去医院确诊听力问题；2.若与工作有关，申请职业病诊断；3.对诊断不服，向卫生部门申请鉴定；4.根据鉴定，走工伤认定等程序；5.必要时，进行劳动能力鉴定或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工耳朵问题若疑为职业病，应先进行职业病诊断。对诊断有异议时，可申请职业病鉴定。根据鉴定结果，选择走工伤认定、劳动能力鉴定或仲裁等程序。具体选择需依据实际情况和法律规定。