雇佣工人摔伤,雇主占多少责任

雇主需承担相应责任，具体责任需依据事实劳动关系及过错情况划分。依据《民法典》等相关法律，雇主需为雇员提供安全保障，如未履行此义务导致雇员受伤，则需承担责任。若雇员有过错或第三人导致伤害，责任将相应调整。未及时划分责任并赔偿，可能影响雇员权益恢复及雇主法律责任。
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常见处理方式包括协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与雇员协商赔偿事宜，无法达成一致时可申请劳动仲裁；若仲裁无果，则可向法院提起诉讼，通过法律途径维护双方权益。
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不同情况下处理方式如下：1. 雇员无过错时，雇主应全额承担医疗费用及赔偿；2. 雇员有过错时，需根据过错程度共同承担责任，协商赔偿比例；3. 如为第三人造成，雇主在划分责任后需与第三人共同赔偿雇员损失。