60岁的危险品押运员，是否可以再工作三年？

60岁危险品押运员能否再工作需依据法规及身体条件。分析：根据《劳动法》及危险品运输相关规定，危险品押运员需具备一定年龄、健康及专业技能条件。60岁作为退休年龄的参考线，但并非绝对禁止工作的年龄。关键在于该员工是否通过健康检查，确保其身体状况适合从事危险品押运工作，以及是否符合相关法规对危险品押运员的资质要求。提醒：若该员工出现健康问题或未通过相关资质审核，表明问题比较严重，应及时调整岗位或退休，避免安全隐患。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、危险品运输相关法规及公司内部规定，明确危险品押运员的年龄、健康及资质要求。2.组织员工进行全面的健康检查，包括但不限于心血管、神经系统等方面的检查，确保其身体状况适合从事危险品押运工作。3.若员工年龄未超法规限制且健康状况良好，符合危险品押运员资质要求，则可继续工作；若年龄超龄或健康状况不佳，不符合资质要求，则应与公司协商调整岗位或退休事宜。4.在调整岗位或退休过程中，应确保员工权益不受损害，按照相关法律法规及公司规定给予相应补偿或安排。5.同时，公司应加强对危险品押运员的培训和管理，提高其安全意识和应急处理能力，确保危险品运输安全。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法规，明确危险品押运员的年龄、健康及资质要求；二是组织员工进行健康检查，评估其是否适合继续从事危险品押运工作。选择方式：若法规明确规定了年龄上限且员工已超龄，则应按法规执行；若法规未明确规定，但员工健康状况不佳，则应基于安全考虑调整岗位或劝退。