社保最少需缴纳15年。从法律角度看，这是《社会保险法》的规定，确保个人达到退休年龄后可享受养老金待遇。若长时间未缴纳或缴纳年限不足，将影响退休后的养老金领取。若出现单位长期未为员工缴纳社保的情况，说明问题较严重，应及时咨询并寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，社保缴纳年限不足的处理方式主要有补缴和延迟退休两种。补缴需按照相关规定，一次性或分期缴纳欠缴费用；延迟退休则意味着继续工作并缴纳社保，直至满足最低缴纳年限。选择哪种方式，需根据个人实际情况、年龄、健康状况及经济状况综合考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对社保缴纳年限不足的问题，具体操作如下：1. 若接近退休年龄但缴纳年限不足，可与单位协商补缴，或选择个人自行补缴至满足年限。2. 若年轻且缴纳年限差距较大，可考虑继续工作并缴纳社保，直至达到最低缴纳年限。3. 在补缴过程中，需确保补缴费用、利息及滞纳金等按法律规定缴纳，避免产生法律纠纷。4. 若单位拒绝为员工缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助，维护自身合法权益。
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