工作地点变更到外地，不签新合同会有什么后果

不签新合同可能面临劳动纠纷。若工作地点变更未对合同目的产生不利影响，劳动者应配合；若严重影响合同目的实现且劳动者拒绝，则变更不具约束力。法律依据为《劳动合同法》相关规定，变更合同需双方协商一致，否则可能面临合同无效或解除风险，严重时影响劳动者权益保障。
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常见处理方式为与公司协商或拒绝变更。若变更合理，建议协商签订新合同；若不合理且影响合同目的，可拒绝并寻求法律途径解决。选择方式时需考虑变更的合理性、合同目的及自身权益保障。
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具体操作为：1.若工作地点变更合理，且与公司协商一致，应签订新合同明确权利义务；2.若变更严重影响合同目的，如增加通勤成本、影响家庭生活等，劳动者有权拒绝，并应与公司沟通寻求解决方案；3.若公司强制变更且不同意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。